i det narmaste livsforandrande, lardom sasom fangade mangas observan. Skillnaden emella att stada sam att stada. Den bildning som kunde dras it det varje att aven om flertal lart sig att stad hade dom ej nodvandigtvis lart sig att feja. De praktiserade det foren men ville innehava resultatet bruten det andra. Kondo larde oss att rengoring handlar om hygien medan renhallning utspela forsavit organisering sam kategorisering – nagot som kan tillampas pa alltsammans boplats sam paverkar en persons laka leva.

Det befinner sig enkel att missuppfatta ter som vi antaga oss uppfatta bara for att vi befinner si manniskor. Inom den andan finns det ytterligar ord saso vi vara tvunge antrada skilja at att se sam att strala samman.

Vi brukar handlagga orden som liknande or, sarskil villi arbetsplatsen. Men det sta sig forsavitt ett par olika interaktioner. Att kika odla kritiskt villig dom annorlunda koncepten nog kan anses overdrivet, men att missforsta skillnaden ar grunden till att odl massa arrangemang stav teambuilding och natverkande gora fiask. Nar ledningen forsoker bidraga medarbetare potential att designa forbindelse staller dom mestadel bara op kriterium for att motas. Nar vi forstar skillnaden emella att mota och att samlas kan vi begynna processa arrangemang gallande arbetsplatsen (och syftet tillsammans de dar) olika sam saledes klara forbattring.

Va medfo det att se?

Att mota kannetecknas ideligen it oppnande introduktioner. Efter att innehav arbetat tillsamman natdejting inom sju ar kanner mig antaglige mo det har. Nar mannisko se delar do hellre med sig fran information forsavitt sig sjalva snarare ann berattelser. N age bevisligen pratat tillsamman nagon saso ar ensamstaend sam dejtar och fatt lyssna pa om hurdan utmattande det ar att dejta. Nagon del av det orsakas sjalvfalle fran sjalva dejtingen – det befinner si e logistiskt tarningskastande av chattar, matchande samt att samordna nago riktig dejt. Skad lyssnar du narmare ganska du kan atnjuta lyssna p forsavitt det allra mest utmattande det upprepande informationsutbytet.

Att enkom vaxla fakta skanke ingen meningsfull inblick i nagon manniska. Sam inte me den meningsfulla inblicken befinner sig det flyktig att nobb nagon, i synnerhe under en dejt. Ett not, en illa hardag alternativt att ick fordel notan kungen riktigt taktik kan innebara att karl aldrig traffa aterigen postumt etta dejten.

Kungen arbetsplatsen befinner si vi mottagliga sta likadan rapp omdomen forsavit vara kollegor i och med att vi aldrig lar kanna de dar villig djupet. Ultimata exemplet kungen hur vi endas mota – skad aldrig mots – pa arbetsplatsen befinner sig att karl antagligen litar f antaglige avsevart gallande happy hour saso en socialt handelse. Det betyder ick att somliga personer aldrig nagonsin mots pa happy hour. Andock villkoren dar befinner si forbattring lampade for nago omedelbar introduktion forut flera snarare an nago djupare forbindelse tillsammans enstaka – sam det befinner sig det senare sasom blir till nago vikti upplevelse pro dom medarbetar.

Va innebara att rakas?

Att rakas ar att atnjuta en djupare inblick inom e. Det befinner sig energigivande och tendera bli av nar kar hor nagon informera ifall sin bege sig. Att strala samman utspelar ifall att dyka upp bortanfor artigheter och klyschiga samtalsamnen – inte me att tarva blotta samtliga sina sarbarheter alternativ https://kissbrides.com/sv/heta-sydkoreanska-kvinnor/ personliga ogonblick. Att rakas kan betyd nagot sa spartanskt sasom att resonera ett utdrag bruten Game of Thrones eller forklar den fantastiska burriton med bonus oster ni at igar.

Tank villig dom ganger e berattat nagot sam det spelats op forut de saso ett rulle ino din avsikt medan. Ni borjar visualiser dig personen ino nagon annan sammanhan samt villi odla insiktsfull far ni nagon mer full image fran honom alternativ henne. Det innebara ick att n nodvandigtvis tvungen halla av alternativt bliva omtanksam tillsamman personen, men det befinner sig via sana interaktioner ni tillats en forbattrin ikon itu vem personen befinner si.

Odl kan herre sammantrada kungen arbetsplatsen

Narvarand vill arbetsgivare garna fa ett lista ovan ra sam tricks sasom stoder de medarbetar att sammantrada sta en mer skont arbetsmiljo. Odl har befinner sig det tank ick villi forslag och tricks. Emeda tanker du taktiskt (dona nagot direkt) sam ick strategiskt (skapa en allman destinationsort). Bilda istallet nago helhetsbild med scenarier dar folk kan haffa sig bortanfor spraka och vanliga samtalsamnen at nago sate darborta genuina moten kan bilda.

Antrada exempelvis tillsammans nagon av hornstenarna i moten pa arbetsplatsen maten. Det befinner si lindrig att tanka sig att avgiftsfri mat racker for att lotsa folk samman. Ino teorin ar det sa – skada vi befinner sig omoder postum det meningsfulla, ick bara logistiken. Nar vi bestaller fodoamne at nago enhet som ska samlas tanker vi kungen specialkost, allergier sam nog hur sa gruppen foredrar att dinera. Skada hur vore det om vi tittade maten saso e satt att fa reda villig mer forsavitt vara medarbetare? Hos WeWork lanserade mi e lat skad sammanforande koncept saso sjalv kallade ”Feast of Favorites”.

Odl narvarande fungerade det fore ett mellanmal med teamet skickade jag e e-bre med nagon fotografi, humoristisk experiment mo vart trupp villi 15 personer sam tittade mo att innefatta 5 mannisko saso var nya i teamet darfor att betrakta mot att ringa in ett storlek olika upplevelser. Mig stallde fragor sasom ”Vilken fodoamne letar n postum kungen ett barmeny?” samt ”Vilken bajskorv blir du jovialisk itu?”, ”Vilken anser du aldrig nopp till?”, ”Vilken ar oemotstandlig sta dej?”, ”Vilken representerar din kultur eller ditt hemliv?”

Vi samlades efter att tillverka ordnat foder baserad villig svaren inom undersokningen och varenda maten varje uttalad samt angav vilken precis saso horde till vilken medlem inom teamet. Ino den har processen delade vi mer annu bara fodoamne baserad gallande skild kosttyper. Vi delade kallor at leenden, onskningar, aptit och preferenser – bade hogt sam lagt. Plotslige var maten icke bara nagon tjanst i nago meny, den blev ett fason att instruera beror varandra. Var programvaruingenjor a Pakistan fick chans att redogora forsavit bengalisk fiskcurry. Var designers ogon lyste opp nar citronrutorna dok upp. Var lag leader fick sjunga mac’n cheese tillsammans tryffels tillstan.

Skillnaden emellan att ses sam att strala samman

Vi kunde hava endas atit tillsammans. Istallet gick vi djupare samt larde uppfatta vara kollegor. Konversationen varje odl alert att ingen behover nopp fram nodamnen att beratta alternativ recitera nago forteckning tillsamman fakta om sig sjalva. Det behover ej befinna for egen sam ingen kande sig utpekad.